11月2日中午，学校隆重召开第三届双代会第四次会议。因疫情防控要求，本次会议采取线上方式在腾讯会议平台举行。79名正式代表出席会议，40余名教师代表列席会议，会议由工会常务副主席曹卫主持。
会议伊始，科研处常务副处长郑宁向代表们解读了《上海师范大学天华学院科研工作量计算标准及奖励办法》。文件指出，根据学校发展和学科建设需要，特修订本办法，希望能在全校营造良好的科研氛围，充分调动教职工的科研积极性和创造性，多出优秀成果，不断提升学校科研水平和竞争力。
教务处常务副处长徐振向代表们解读《上海师范大学天华学院关于开展“活力课堂”教学改革课程试点的实施意见》。2015年9月起，天华学院通过一系列举措，在全校范围内打响了一场“活力课堂”教学改革的攻坚战，其目的是加速转变低效能的传统课堂教学模式，“教师为指导”精心设计、带动“学生为主体”全力投入，重塑课堂教学样态，实现师生同频共振，激发创新发展潜能，令教与学的过程焕发蓬勃的生机活力。
副校长、人事处处长吴国兴向代表们解读《上海师范大学天华学院校级教学名师评选及待遇实施方案》（2022版）。方案的修订为推进我校师资队伍建设，支持教学一线教师的专业发展，表彰学校在教育教学方面取得突出成绩的教师，以及为上海高等学校教学名师奖与国家级教学名师奖推荐工作打下良好的基础。
在交流互动环节中，吴国兴对老师们的提问留言进行现场解答，并针对老师们的疑问，作出了详细解读。
随后，全体与会代表投票表决通过了《上海师范大学天华学院科研工作量计算标准及奖励办法》、《上海师范大学天华学院关于开展“活力课堂”教学改革课程试点的实施意见》和《上海师范大学天华学院校级教学名师评选及待遇实施方案》（2022版）。
党委书记陆建非代表学校党政监讲话。陆建非首先感谢了学校科研处、教务处和人事处为三个文件的修订或出台付出的心血和精力。当前，学校正处于转型发展与“十四五”事业发展规划工作的关键时期，师资队伍建设是学校科学发展、高质量发展、可持续发展过程中极为重要的一环。希望全体教职员工发扬主人翁意识，认真解读文件、理解文件的核心要义，不断地激励自己成为一名探索性、研究型人才，为学校高效持续发展作出努力。
本次会议的顺利召开，充分体现了学校各部门在校董事会、党政监的领导下，认真贯彻党的教育方针，踔厉奋发、勇毅前行，进一步落实学校办学理念和办学目标，大力推进科研教学改革，全面推动学校事业的高质量发展。
供稿|工会